您好，云法律专业劳动法律师为您解答如下：
员工受伤如系工伤，应当及时申请工伤认定，具体责任按照工伤保险待遇进行划分。赔偿标准可以参照《工伤保险条例》。未缴纳工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任，如能与单位达成一致意见的，可以协商处理并出具书面文件。如有其它疑问，可以向云法律网在线律师咨询。我国《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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