来源：云法律网站时间：2016-6-24 10:50:18>跟律师谈谈<
行权，顾名思义是行使权力的意思，也就是员工取得股权后行使股权的权力。股权激励是企业留住人才的重要方式之一，同时也能刺激企业发展。
股权激励有什么作用？
前面我们谈到过，股权激励就是拿出股权用来激励员工，让员工成为企业的所有者，进而分享企业的增值收益、参与企业剩余价值的分配。所以从本质上来说，股权激励是企业分配体系的一部分。
企业的发展，一个是解决“干什么、怎么干”的问题，一个是解决“为谁干、怎么分”的问题，前者是商业模式解决的问题，后者则是分配体系解决的问题。股权激励作为企业分配体系的一部分，解决的就是“为谁干、怎么分”的问题，这个问题解决好了，企业发展就可以基业长青、永葆青春。
股权激励有什么用?打比方，如果你的爱人是你的业务员，他会不会跳槽?会不会经常抱怨?会不会不积极主动?会不会经常推卸责任?会不会拼了命的多出业绩?所以，股权激励的作用就在于真正实现让员工从“打工心态”向“企业经营者心态”转变;让现有员工愿意留下来并且积极主动的去承担、去奋斗，同时吸引优秀人才加盟。
(1)请求解散权:10%以上表决权的股东凑一起就可以申请司法解散。这个权利一旦行使会直接让公司的估值受到巨大打击,让公司受到不可估量的损失。
(2)权利损害救济权:此类权利也是同上,而且更容易发起诉讼。按照《公司法》的规定,只要连续持有180日且持股比例合计1%以上的股东就可以发起代表之诉或者股东之诉。一旦公司涉诉,那么不明觉厉的投资者很可能会抛售股票以至于股价狂跌。
(3)异议权:指股东不同意公司的一些方案,从而要求公司强行回购股权。如果说,上述权利没有起到激励的作用,反而让员工站在了公司利益对立面尚可以理解,以下的中性权利则需要深思。
(4)财产收益权:财产收益包括股息红利分配、剩余财产分配、股权转让和质押、股权继承几种权利。股息分配看起来是正相关,公司利润越高股东分红越高,当然可以起到激励作用。但是,过度分配公司利润可能会损害公司长期利益发展,让公司现金流以及战略布局出现尴尬局面。
股权转让则只在股价上涨的时候让激励对象和公司绑定在一起,股价下跌员工很可能背叛公司,甚至做出有损公司利益的情况。因为有的时候,公司给员工股票会加一些条件,比如业绩达到某层面可以出售,业绩下滑到某层面公司强行回购。一旦股票跌破员工心理价,他们甚至会故意让公司业绩下滑触发强行回购的条款以保障自身利益。
(5)参与重大决策权、选择管理权、监督与执行权理论上来说都是治权。激励对象可以参与到公司章程修订与制定、投票表决、甚至于合计或者单独持有3%以上股东有提案权,10%以上股东有发起临时股东会权利。他们参与投票的事项都是公司重大的内容,包括选举公司的董事和监事。拥有了治权就有了主人翁意识,那么他们能不能听话,或者如何用手中的权利真的要打个大问号。
综上,股权并不一定就能起到激励的作用,甚至有的时候会酿成公司僵局,带来负面影响,影响股权稳定。据此,股权激励一定要慎重设计方案。最好有专业法律顾问为企业保驾护航！
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