【案情简介】：

小彭于2018年1月成为某陶瓷公司的一名工人，2020年11月离职后将陶瓷公司告到了劳动争议仲裁委员会和法院，要求陶瓷公司支付其在职期间的高温津贴。最后，法院认为没有证据反映小彭在陶瓷公司工作时属于室外或高温作业人员，只判令陶瓷公司按非高温作业人员的高温津贴标准200元/人/月(每年4个月)向小彭支付2018年9月至2020年10月期间的高温津贴2400元。陶瓷公司对于这样的结果百思不得其解:既然法院认定小彭不是高温作业人员，那为什 么要判决陶瓷公司向他支付高温津贴呢?

【律师解读】：

高温津贴，顾名思义，就是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，应由用人单位向相应劳动者额外发放的津贴。但是，不少老板听到这个词的第一个反应往往都是:“啥?天儿热的时候我还要另外给打工仔发补贴?凭什么呀?没听说过!”事实上，2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)，规定了具体的高温津贴制度。明确规定用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35°C以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的(不含33°C)，应向劳动者支付高温津贴，具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。

浙江省人力社保厅于2018年6月1日发布实施了《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》，该通知明确了在岗职工夏季高温津贴标准为：企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。因此，法院虽然认为没有证据证明小彭属于室外作业或高温作业人员，但按上述标准，只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。陶瓷公司仍应按非高温作业人员的高温津贴标准从 2018年6月开始向小彭支付相应月份的高温津贴。

需要强调的是此后，浙江省人力资源和社会保障厅等部门于同年6月21日联合发布实施《关于公布我省高温津贴标准的通知》和《关于高温津贴发放的管理办法》。上述规定对于我省的用人单位应建立防暑降温工作制度以及高温津贴发放的条件、标准、方法和清凉饮料的发放等均作出了更为合理和细化的规定。由于在夏季高温环境下工作对劳动者的身体健康甚至是生命都会产生直接的影响，有可能会引起职业病或工伤事故，因此用人单位对上述规定应予以必要的关注，依照相关规定建立相应的防暑降温措施，并向从事高温作业的人员及时足额发放高温津贴并免费提供符合食品安全标准的清凉饮料，建立健全工作安全卫生制度，确保夏季企业工作和生产经营正常进行。以保障劳动者的身体健康和生命安全，亦可避免在日后与劳动者就此发生不必要的纠纷。

【法条链接】：

《防暑降温措施管理办法》》

第三条 本办法所称高温天气是指县级以上气象主管部门所属气象台站发布的日最高气温达到35°C以上的天气。

第四条 用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：

(一)日最高气温达到39°C以上，当日应当停止户外露天工作；

(二)日最高气温达到37°C以上至39°C以下(不含39°C)，全天 户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；

(三)日最高气温达到35°C以上至37°C以下(不含 37°C)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。

第十条 用人单位采取降温措施，使作业场所温度低于35°C的 (不含 35°C)，以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全 和公众利益需要紧急处理的，不适用第九条规定。

第十一条 用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35°C以上的高温天气露天工作及温度在 33°C以上的作业场所工作。

第十二条 用人单位不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。

第十三条 每年6月至9月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到 33°C以下的(不含33°C)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。

《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低劳动者工资。企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。

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