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病假工资怎么发？

来源：云法律网站时间：2021-8-1 15:18:32>跟律师谈谈<

江苏高院裁判要旨：根据《江苏省工资支付条例》等法律法规的规定，劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照约定或者相关规定支付劳动者病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。按当地最低工资标准的80%支付给劳动者病假工资、生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人交纳的社会保险和住房公积金，且计算最低工资时应当剔除加班工资、特殊津贴和福利待遇。

江苏省高级人民法院

民事裁定书

（2020）苏民申1909号

再审申请人（一审被告、并案原告，二审上诉人）：华东**有限公司

被申请人（一审原告、并案被告，二审上诉人）：王*

......

本院经审查认为，根据《江苏省工资支付条例》等法律法规的规定，劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照约定或者相关规定支付劳动者病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。按当地最低工资标准的80%支付给劳动者病假工资、生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人交纳的社会保险和住房公积金，且计算最低工资时应当剔除加班工资、特殊津贴和福利待遇。原审法院根据镇江市区最低工资和王*已发放的工资和生活费数额，计算出华东**有限公司补足王*2016年10月至2017年11月病假工资差额7352.1元及2017年12月至2018年1月生活费差额1622.04元，并无不当。

本院裁定：驳回华东**有限公司的再审申请。

审判长　　李亚林

审判员　　何永宏

审判员　　鲍颖焱

二〇二一年三月二十九日

书记员　　蔡云婷

江苏省镇江市中级人民法院
民事判决书

(2019)苏11民终199号

上诉人（原审原告、并案被告）：王*
上诉人（原审被告、并案原告）：华东**有限公司

......

原审判决认定：自2016年9月19日起，华东**有限公司同意王*长期休病假。王*经过治疗，病情稳定，并于2017年9月11日申请复工。华东**有限公司于2016年11月-2017年12月期间，每月9日左右分别实际发放王*工资950.70元、850.20元、850.20元、854.70元、854.70元、854.70元、854.70元、854.70元、1149.22元（含高温费200元）、750.22元（代扣款项200元）、1003.15元、1062.85元（含车贴60元）、943.15元（代扣款项60元）、1003.15元（该14个月的工资单明细中均载明中班0个、夜班0个，应发工资均低于当地最低工资，扣项为：14个月的公积金4716元、14个月的会费115.56元、14个月的失业金235.10元、14个月的养老金3760.72元、14个月的医疗保险1175.28元）；于2018年1月10日实际发放王*工资1179.58元（含车贴60元）（应发工资为1866.31元，该月工资单明细扣项中：公积金309元、会费9.3元、失业金16.75元、养老金267.92元、医疗保险83.73元）。2016年1月至2017年6月期间镇江市区最低工资标准为1770元/月。2017年7月1日起镇江市区最低工资标准为1890元/月。

原审法院认为：本案中，从华东**有限公司每月9日左右发放王*工资以及2016年9月和10月以及2016年11月以后发放的工资单明细可以看出，每月9日左右发放的是上一个月的工资，故华东**有限公司在2016年11月-2017年12月期间，实际发放王*2016年10月-2017年11月病假工资12836.34元、在2018年1月10日实际发放王钟2017年12月待岗工资1179.58元，均低于当地最低月工资标准的80%。依据法律规定，华东**有限公司应当支付王*2016年10月-2017年11月期间以当地最工资标准的80%计算的病假工资（1770元/月×80%×9个月+1890元/月×80%×5个月）以及已发放的车贴60元、高温费200元，同时扣减王*应缴纳的会费115.56元、代扣款项260元，计20188.44元，鉴于华东**有限公司已实际发放王*病假工资12836.34元，华东**有限公司还应支付王*病假期间的工资7352.1元。

原审法院判决：一、华东**有限公司应于判决生效后十日内支付王*2016年10月至2017年11月病假工资差额7352.1元........

本院经审查认为：关于华东**有限公司提出异议的应补发工资差额问题，华东**有限公司主张王*在华东**有限公司处的工资发放形式为先发后做，但从华东**有限公司每月9日左右发放王*工资以及2016年9月、10月以及2016年11月以后发放的工资单明细可以看出，每月9日左右发放的是上一个月的工资，故华东**有限公司的该主张，无事实依据，本院不予采信。