浙江中院裁判要点：“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。本案中，虽然翁**在宁波**科技有限公司连续工作不满12个月，但根据翁**提供的社会保险缴费记录，其在入职宁波**科技有限公司前连续工作，连续工作时间已经满12个月，依法可以享受带薪年休假。

浙江省宁波市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2015）浙甬民一终字第467号

上诉人（原审原告）：宁波**科技有限公司

被上诉人（原审被告）：翁**

......

本院经审查认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。该条款中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。本案中，虽然翁辛博在云祥科技公司连续工作不满12个月，但根据翁辛博提供的社会保险缴费记录，其在入职云祥科技公司前连续工作，连续工作时间已经满12个月，依法可以享受带薪年休假。宁波**科技有限公司关于翁**工作不满一年，不应享受带薪年休假的主张，与事实不符，本院不予支持。

裁定如下：驳回上诉，维持原判。

审　判　长　　曹　炜

审　判　员　　梅亚琴

代理审判员　　徐望霞

二〇一五年八月七日

代书　记员　　许玲儿

宁波市北仑区人民法院
民事判决书

(2015)甬仑民初字第660号

原告：宁波**科技有限公司

被告：翁**

......

一审法院认定事实：翁**于2014年4月21日入职云祥科技公司，双方签有劳动合同，岗位为北仑办事处管理员2015年1月15日，翁**收到宁波**科技有限公司邮件，要求翁**于2015年1月31日之前到宁波**科技有限公司办理离职手续，宁波**科技有限公司至今未为翁**提供相关离职证明等手续。云祥科技公司实际发放翁**2014年12月份工资3500元。

一审法院认为：翁**累计工作年限已满20年，依法享有带薪年休假为15天。翁辛博翁**2014年4月21日进入宁波**科技有限公司工作，2014年度应享有年休假10天。云祥科技公司宁波**科技有限公司需向翁**支付未休年休假工资4597.70元（5000元÷21.75天×10天×2倍）。宁波**科技有限公司对甬保劳人仲案字（2015）第0019号仲裁裁决书的其他裁决内容未提出异议，原审法院予以认定。                                                                                                

代理审判员　　闵群锋

二〇一五年五月十五日

代书　记员　　胡清馨

宁波市北仑区劳动人事争议仲裁院

案情：李某于2015年7月大学毕业进入A公司做文员，2017年3月因结婚生子而离职，后一直在家做全职妈妈。2020年1月，李某经应聘进入B公司继续做文员工作，月工资4350元，于2020年10月底离职。因其2020年度在B公司未享受年休假，与B公司协商无果，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会认为：激发时间应该是从休年休假那一刻，只要休年休假那一刻往前推12个月是连续工作的，就激发了享受带薪年休假的条件。反之，往前推12个月是间断的，那就不能激发享受带薪年休假的条件。

仲裁委员会裁决：驳回李某的仲裁请求。

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