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违法约定试用期，一定要赔偿？

来源：云法律网站时间：2021-7-15 14:50:00>跟律师谈谈<

北京中院裁判要点：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。但根据上述法律规定，支付赔偿金的期间为“已经履行的超过法定试用期的期间”，本案中，国新***有限公司与苏**两次约定试用期总期限为六个月，未超过法定试用期，故国新***有限公司无需支付赔偿金。

北京市第二中级人民法院

民事判决书

（2021）京02民终5412号

上诉人（原审被告）：苏**

被上诉人（原审原告）：国新***有限公司

......

本院经审查认为：关于国新***有限公司是否应当支付违法约定试用期的赔偿金,苏**于二审中提交类案检索报告，包括中级人民法院案例8篇、基层人民法院案例3篇，欲证明国新***有限公司的行为属于违法约定试用期的情形，应当支付赔偿金。对此本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。国新***有限公司违反法律规定与苏**约定两次试用期，一审法院认定第二次试用期约定应属无效，本院予以认可。但根据上述法律规定，支付赔偿金的期间为“已经履行的超过法定试用期的期间”，本案中，国新***有限公司与苏**两次约定试用期总期限为六个月，未超过法定试用期，故国新***有限公司无需支付赔偿金。苏**提交的类案报告无高级人民法院及以上级别法院的案例，类案参考价值不高，对其意见，本院不予采纳。

本院判决如下：驳回上诉，维持原判。

审判长　李俊晔

审判员　李明磊

审判员　王　元

二〇二一年六月二十二日

法官助理　郝琪琪

书记员　刘　杉

北京市西城区人民法院

民事判决书

（2020）京0102民初33887号

原告：国新**有限公司

被告：苏**

......

一审法院认定事实：苏**于2018年8月15日入职国新**有限公司，担任文化教育事业部销售总监职务，双方签订2018年8月15日至2021年8月14日劳动合同，试用期3个月。2018年11月1日双方协商一致，对试用期作出变更：试用期延长至2019年2月14日。

一审法院认为：用人单位应当按向劳动者及时足额支付劳动报酬。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。国新**有限公司与苏**延长试用期三个月的约定违法，应属无效，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。国新**有限公司违反法律规定与苏**约定两次试用期，则第二次试用期约定应属无效。双方劳动合同期限为三年，法定试用期不得超过六个月，国新**有限公司与苏**两次约定试用期总期限为六个月，未超过法定试用期，国新**有限公司无需支付赔偿金。