来源：云法律网站时间：2021-7-6 10:09:14>跟律师谈谈<
引言：生活中，用人单位在实际用工中往往存在一些不符合法律规定的行为，但有些时候劳动者的主张却比较难得到支持。下面总结了几种情形，以供参考！
一、入职多年后，还能主张未签订劳动合同的两倍工资？
不签订劳动合同需支付二倍工资，这个法律规则虽然看起来简单，但并非只要未签订书面的劳动合同即需支付二倍工资，其中最主要的障碍是时效。
二、未安排休年休假，需赔偿工资是300%？
应按200%计算，而非300%。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
三、只要用人单位拖欠工资了，就可以离职并主张经济补偿？
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，确实可以以拖欠工资为由离职并主张经济补偿，但如果是因为对于工资数额存在争议，或是不能归于用人单位的原因导致的拖欠，或是拖欠的数额不大等，劳动者主张该权利是难以获得支持的。
另外，如果是加班费未足额支付，很多裁判机构认为此不属于可离职并获得经济补偿金的情形。
四、用人单位没有依法缴纳社保，就可以离职并主张经济补偿？
事实上，未依法缴纳社保包括不缴纳、未足额缴纳、未足月缴纳、未足项目缴纳等情形，至于未依法缴纳则包括用人单位不缴纳、协商不缴纳及劳动者拒绝缴纳等各种原因。
上述情形中，只有一种情形的答案是比较明确的：如果是因为公司的原因不缴纳的，需要支付经济补偿金。
至于其他情形，则各地均有不同的规定，比如不足额的缴纳，一般不可以获得经济补偿金（天津的人社局和高院的规定冲突，难以明确）。至于未足月的，一般不可以，未足项目的，则一般是可以的。
另外，如果员工有了相应的不缴纳声明，在大部分地区的司法实践中均认为劳动者也不得以此为由离职并主张经济补偿。
五、用人单位没有缴纳住房公积金，就可以离职并主张经济补偿？
只有未依法缴纳社保的情形下才可以离职并获得经济补偿。
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