引言：不少职工想休年假，许多职场新人不知道年休假的天数应该怎么计算？年休假的工资计算基数如何定？遇到年休假纠纷如何处理？

用人单位可以主动安排年休假

单位可以主动“安排”职工年休假。比如在春节放假时，把超过国家安排休息的天数，记作年休假；也比如在职工休事假时，安排年休假；还有在工作不忙的时候，可以安排部分职工年休假。不是被动地等职工来休年休假。

职工年休假天数跟自己的“工龄”有关

职工的年休假天数，最长有15天，这个天数，跟职工自己的“累计工作时间”有关。这里的累计工作时间，既算职工在现单位的工作期间，也包括职工在不同单位的工作期间，还有包括依照法律、行政法规或者国务院规定的视同工作期间，统统计算在一起；只要连续工作满12个月的，就有年休假。

新入职员工年休假天数的计算

去年毕业大学生，或者去年入职的新参加工作的职工，在今年的某一天，符合了“累计工作已满一年”或者“连续工作满12个月以上”的，今年的年休假天数应该怎么计算？

按照在本单位剩余日历天数折算确定，这里的日历天数是指的公历，从满的那一天到当年的12月31日，进行折算，折算后不足1整天的那一部分，不享受，也就是没有四舍五入。

工作满10年、20年的那年，年休假天数计算

由于满1年到10年的，每年年休假是5天；满10年到20年的，每年年休假是10天，超过20年年限的，是15天的年假。计算时，往往满10年、满20年的那一天都不是1月1日，这种情况怎么算年休假天数？

这种情况，应该分开算，把当年满10年或满20年的那天之前的当年应休天数，与满了之后当年应休天数，分开算，累计相加，满的整天数，作为当年的应休天数。

年休假可安排下年休？

有些单位确实忙，或者由于种种原因没及时安排年休假，可以征求职工本人意见后，跨1个年度安排年假，或安排补休年假；没有安排的，应支付应休未休部分年假的300%日工资，即多支付2倍的工资。职工因自己原因并且书面提出不休的，那不安排了，也不多发2倍工资。

离职员工年休假处理

职工劳动合同解除或者终止的，当年度没有安排休满应休年假的，不过要说明的是，这里的应休年假，不是指全年，而是职工从当年1月1日至离职日，所对应的应休年假天数，如果没休够，则可以对折算后尚未休满的整天数支付未休年假工资报酬，有的省份规定可以顺延休满再办理解除或终止劳动合同手续。

不过要说明的是，如果当年已经多休了，多休的不再扣回。

不享受年休假的情形

除了前面讲的，职工自己不愿意休年假的以外，也有一些情况下，职工是不享受年休假的，比如非全日制职工，也比如不定时工作制职工，只不过后者在不同的省份可能操作上是不同的。

年休假纠纷的时效

职工与单位发生年假纠纷，往往体现在年假报酬上，如果用人单位确因工作原因没能及时安排当年休假，而是安排在次年休假的，只要单位有相应理由并且及时做出安排的，职工应当服从休假，职工非要主张未休报酬的，不应支持。

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