广东高院裁判要点：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条的有关规定，除存在竞业限制和专业培训两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。双方在《劳动合同书》第八条中约定的违约金条款，违反国家法律的强制性规定，应认定为无效，德通公司无权根据无效条款向姚钊平主张违约金。

广东省高级人民法院

民 事 判 决 书

（2018）粤民再239号

再审申请人（一审被告、二审被上诉人）：姚**

被申请人：德庆县**有限公司

......

本院再审认为：姚**与德庆县**有限公司在双方签订的《劳动合同书》中约定，任何一方无故单方解除劳动合同的，应向对方支付违约金5000元，德庆县**有限公司据此主张**支付违约金5000元。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条的有关规定，除存在竞业限制和专业培训两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。双方在《劳动合同书》第八条中约定的违约金条款，违反国家法律的强制性规定，应认定为无效，德庆县**有限公司无权根据无效条款向姚钊平主张违约金。二审法院认为姚**没有提前30天通知德庆县**有限公司解除劳动合同构成违约，并判决姚**向德庆县**有限公司支付违约金5000元处理有误，本院予以纠正。姚**关于双方对5000元违约金的约定无效，其无需支付该违约金的再审主张，有充分的法律依据，本院予以支持。

审判长　　李学辉

审判员　　孙桂宏

审判员　　周小劲

二〇一八年九月三十日

书记员　　吴佳茵

广东省肇庆市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2017）粤12民终210号

上诉人（原审原告）：德庆县**有限公司

被上诉人（原审被告）：姚**

......

一审法院经审理查明：2015年1月15日，姚钊平与德通公司签订了《劳动合同书》，任何一方无故单方解除合同的，应向对方支付违约金5000元。2015年4月2日，姚钊平以工作时间长、本人技术有限无法做下去为由向德通公司书面提出辞职，至2015年4月7日后未再上班。

一审法院审理认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条的规定，国家法律明文规定除存在竞业限制和专项培训两种情形外，用人单位无权与普通员工约定由劳动者承担违约责任。因此，虽然双方签订的《劳动合同书》及姚**签名的德庆县**有限公司的相关制度对司机的处罚和违约责任进行了约定，但这些约定与相关的法律法规相抵触，应为无效。故德庆县**有限公司该项诉讼请求于法无据，该院不予支持。

本院认为，姚**在2015年4月2日向德庆县**有限公司提出辞职，在德庆县**有限公司上班至4月7日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，姚**在合同期限未届满的情况下，没有提前30天通知德庆县**有限公司解除劳动合同，己构成违约，应依据《劳动合同书》第八条约定，应向德通公司支付违约金5000元。

审判长　　梁碧媛

审判员　　唐　强

审判员　　蔡红茂

二〇一七年四月二十八日

书记员　　谢煌霖

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