来源：云法律网站时间：2021-6-6 11:22:32>跟律师谈谈<
裁判要点：劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，遵守用人单位依法制定的规章制度，按照劳动法律、法规的规定和劳动合同的约定行使权利、履行义务，不得损害用人单位的合法权益。劳动者违反劳动纪律给单位造成损失的，应承担赔偿责任。
基本案情：
赵某2016年7月至某科技公司工作。2018年6月19日起，赵某因病请假。2018年10月16日，某科技公司向赵某送达医疗期满返岗通知书。赵某于2018年10月22日至某科技公司正常工作。2018年10月23日起赵某未再至某科技公司出勤。2018年10月26日，赵某因请病假公司不批准，加之赵某认为某科技公司拖欠其病假工资，在双方无法协商一致的情况下，赵某拉闸断电15分钟左右。后经同事劝阻，赵某同意推闸送电，断电后生产机器需要重新启动调试并进行物料重置等相关工作。2018年11月23日，某科技公司向赵某送达返岗通知书，要求赵某在收到函件后2日内返岗，如不到岗将视为旷工，并解除劳动合同。2018年12月13日，某科技公司以赵某旷工为由与其解除劳动合同。后某科技公司申请仲裁，要求赵某赔偿强制拉闸断电造成的经济损失。
仲裁结果：
仲裁裁决赵某支付经济损失8517.2元。赵某不服，诉至法院。
判决结果：
法院酌定赵某赔偿某科技公司经济损失8517.2元。
法院认为： 劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，遵守用人单位依法制定的规章制度，按照劳动法律、法规的规定和劳动合同的约定行使权利、履行义务，不得损害用人单位的合法权益。本案中，赵某因某科技公司不批准其请病假及拖欠其病假工资等问题，在与某科技公司协商未果的情况下，擅自拉闸断电15分钟左右，致使车间生产线全线停产。赵某的上述行为，不具有合法性、合理性，违反劳动纪律和职业道德，严重影响车间的正常生产、工作秩序，损害某科技公司的合法权益，属于侵权行为，应承担相应损害赔偿责任。 |
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