裁判要旨：李**一个白班（工作10个小时），一个夜班（工作14个小时），休息一天，能保证正常的休息时间，**公司无须另行支付休息日的加班工资。李**的工作岗位实行综合计算工时工作制度，在综合计算周期内的总实际工作时间应不超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于工资的150%的标准支付工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，按不低于工资的300%的标准支付工资报酬。

浙江省高级人民法院

民 事 裁 定 书

（2020）浙民申4707号

再审申请人（一审原告、二审被上诉人）：李**。

被申请人（一审被告、二审上诉人）：**有限公司。

......

本院经审查认为，李**的再审事由不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项的规定的情形。

裁定如下：驳回李**的再审申请。

审判长　　张福军

审判员　　谭飞华

审判员　　魏恒婕

二〇二一年三月五日

书记员　　钟晓韵

浙江省嘉兴市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2020）浙04民终461号

上诉人（一审被告）：**有限公司。

被上诉人（一审原告）：李**。

......

原审判决认定：李**所在岗位于2016年7月1日经**区人力资源和社会保障局审核批准实行综合计算工时制，有效期为一年，于2018年5月4日经审核实行综合计算工时工作制，实行期限为二年。李**工作时间实行轮班制，即上一个白班、一个夜班、一天休息，白班10个小时，晚班14个小时，均含吃饭时间，夜班12点后允许休息，工作场所有空调设施。李**主张2018年至2019年2月法定节假日、2017年12月至2019年2月双休日、超8小时后的加班费。

......

原审法院认为，根据审理查明，李**所在岗位实行轮班制，即白班、夜班、休息依次倒班，白班10小时，夜班14小时。因此，李**上班的时间必然会遇到休息日，同时其累计超时的小时中也必然会遇到部分休息日的加班时间，依照劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，休息日（不能安排补休的）和工作日工作的，应当按照规定标准支付劳动工资报酬。李**一个白班（工作10个小时），一个夜班（工作14个小时），休息一天，能保证正常的休息时间，**有限公司无须另行支付休息日的加班工资。李**的工作岗位自2018年5月4日至2020年5月3日实行综合计算工时工作制度，在综合计算周期内的总实际工作时间应不超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于工资的150%的标准支付工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，按不低于工资的300%的标准支付工资报酬。

本院认为，**有限公司主张工资单中的“职位工资”即为超时加班工资，李**对此并不认可。有限公司也未提供证据证明双方对基本工资数额及“职位工资”代表超时加班工资曾有过约定，而“职位工资”从字面意思并不能理解为加班工资，故一审对其该主张未予支持并无不当。

综上，原审判决认定事实清楚，实体处理和适用法律正确。判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。

审判长 朱锷青

审判员 王黎明

审判员 张   汐

二〇二〇年四月十三日

书记员 朱晓俊

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