广东省高级人民法院

民 事 判 决 书

（2020）粤民再233号

再审申请人（一审被告、二审被上诉人）：许xx，男，住址：湖北省钟祥市。

被申请人（一审原告、二审上诉人）：深圳xx安保物业管理有限公司。住所地：广东省深圳市。

......

东xxx公司向一审法院起诉请求：一、东xxx公司无须安排许xx定期进行健康检查；二、许xx承担本案诉讼费用。

许xx向一审法院反诉请求：......四、东xxx公司安排许xx做职业健康检查；五、东xxx公司承担本案诉讼费。

一审法院认定事实：许xx于2015年5月4日入职东xxx公司，双方签订了书面劳动合同，合同约定许xx任职维修工，正常工作时间工资为2450元。许xx实际任职油漆工，于2015年10月31日离职，离职前月平均工资为4630.33元。用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。许xx实际岗位为油漆工，存在一定的职业危害，仲裁裁决东xxx公司应安排许xx定期进行健康检查，有事实和法律依据，法院予以支持。

一审法院判决：东xxx公司应安排许xx定期进行健康检查；二、驳回东xxx公司的诉讼请求。

......

二审法院认为，本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。许xx担任东xxx公司油漆工，东xxx公司主张许xx是维修工，没有证据证明，法院不予采纳。双方的劳动合同已经于2015年10月31日解除，东xxx公司不再是许xx的用人单位，一审法院判定东xxx公司安排许xx定期进行健康检查因劳动合同不存在而不具有现实履行可能性，二审法院予以纠正。

二审法院判决：一、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2017）粤0304民初7792号民事判决；二、东xxx公司无须安排许xx定期进行健康检查。......

本院确认一、二审法院查明的事实。......

本院再审认为，本案为劳动合同纠纷。从双方的诉辩意见看，本案争议焦点为东xxx公司应否安排许xx进行离职健康检查。

根据查明的事实，许xx于2015年5月4日入职东xxx公司后，于2015年10月31日以个人原因为由辞职，故双方的劳动合同因许xx提出、双方协商一致而解除。......从《深圳xx安保物业管理有限公司员工辞职申请表》和《离职证明》记载的内容看，许xx在东xxx公司工作期间的职位为维修工及油漆工，东xxx公司认为许xx的工作岗位并非油漆工，与事实不符。油漆含有苯、甲醛等有毒、有害物质，油漆工作属于接触职业病危害项目的作业。根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查”和卫生部《职业健康监护管理办法》第九条第一款：“用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查”的规定，许xx离岗时，东xxx公司应当组织其进行离岗时的职业健康检查，而东xxx公司并未履行此义务。许xx向深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁及向一审法院起诉时，均请求东xxx公司安排其进行职业健康检查，一审判决偏离许xx的诉请，二审判决对许xx此项诉请予以驳回，均违反上述法律和部门规章的规定，本院应予以纠正。

综上所述，许xx申请再审部分有理，本院予以部分支持。.....判决如下：......三、变更深圳市福田区人民法院（2017）粤0304民初7792号民事判决第一项为：深圳xx安保物业管理有限公司在本判决生效之日起十日内安排许xx进行离职健康检查；......本判决为终审判决。

审判长　　羊琴

审判员　　李磊

审判员　　强弘

二〇二一年一月十九日

书记员　　吴彤

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