1、关于书面合同

    用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同 。超过一个月不订立怎么办？应当向劳动者每月支付2倍工资（最多11个月），满一年不订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位不订立书面合同的，劳动者可终止劳动关系，并有权获得经济补偿。

 2、关于无固定期限劳动合同

    连续工作满10年；连续订立2次固定期限劳动合同且无归责于劳动者事由而被解除的。有上述2种情况的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若违反自用工之日起每月支付2倍工资。

3、关于试用期

    合同期限3个月以下的不得约定试用期；3个月以上不满1年的，不超过1个月；1年以上不满3年的，不超过2个月；3年以上或者无固定期限的，不超过6个月。试用期包含在合同期内。 试用期工资不得低于本单位同岗位最低档的80%或者合同约定正式工资的80%，且不低于当地最低工资标准。

4、关于违约金

仅2种情况用人单位可要求约定违约金。即单位提供了培训的；劳动者负有保密义务的（商业秘密，竞业限制）

 
5、关于合同解除

劳动者一般可自由解除劳动合同且无须补偿。但用人单位一般只可在劳动者有过错的情况下可以不用补偿而立即解除，其他情况均须在解除后提供补偿金。

单方解除合同的法律后果：

    1）单方解除劳动合同同系违反劳动合同的行为，用人单位或劳动者由于本身的过错造成的不履行或不适应履行合同义务，应承担相关的法律责任。即行政责任、经济责任和刑事责任。

协议解除劳动合同及其法律后果：

    2）双方当事人具有平等的解除合同请求权；必须经双方平等自愿协商一致；协调解除不受约定终止合同条件的约束；由用人单位提出解除劳动合同的，必须支付补偿金。劳动合同解除后，用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿外，还须按经济补偿金额的50%支付额外经济补偿金。

 
6、关于工作时间和休息休假

    法定节假日7个节11天假。一般时间加班加点，报酬为正常工作工资的1.5倍；休息日加班而不能安排补休的，报酬为2倍；法定节假日的，3倍。连续工作一年以上，可享受带薪年休假。 另外，女职工在孕、产、哺期内有特殊照顾，包括不得被裁员，限制被解除等等。

7、关于事实劳动关系

  事实上的劳动关系之形成主要可分为两类：1）未签书面劳动合同而形成；2）劳动合同无效而形成 。那么问题来了用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，如何确定双方存在劳动关系？

   未订立书面劳动合同，但同时具备相关情形的，劳动关系成立，如劳动者和用人单位主体适格，用人单位制定规章制度且适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等等。

    另外认定双方存在劳动关系时可参照这些凭证：1）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4）考勤记录；5）其他劳动者的证言等。其中，1）、3）、4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

 
8、关于经济补偿金和解约赔偿金

经济补偿金是用人单位在依法解除劳动合同后法定必须支付的补偿费用，其计算依据是劳动者的长期累积贡献。无论劳动合同的解除是否合法，劳动者都有权获得，且不以损失为前提，也不以遭受的损失为计算标准；而赔偿金是用人单位因违法或者违约行为造成劳动者损失的情况下给予的赔偿，以损失为提前，以遭受的实际损失为计算，因此两者性质不同，适用条件不同，不能互相替代。我国劳动法律法规支持劳动者同时要求经济补偿金和解约赔偿金。

 
9、关于经济补偿金的计算标准

经济补偿金以劳动者解除合同前十二个月平均工资为计算依据，每满一年的发给相当于一个月的工资补偿，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的发给相当于一个月工资的经济补偿金。但是如果劳动者患病或非因公负伤、因劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化或经济性裁减人员而解除劳动合同的，给予经济补偿金的劳动月平均工资低于企业月平均工资的，应按企业月平均工资支付。

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