您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
首先根据劳动合同法的相关规定，自用工之日起一个月内用人单位需要与劳动者签定劳动合同，您哥哥这一情况，还可以要求11个月的双倍工资赔偿。至于您哥哥因工受伤，建议你们进行工伤认定申请；必须在“事故报告”后，30日内完成。 第二，工伤认定结论下来（确定为工伤）后；方可申请劳动能力鉴定，包括伤残等级鉴定。 第三，根据鉴定结果，才能向用人单位进行索赔。至于具体的赔偿数额，等工伤认定以及劳动能力鉴定结果下来后依照《工伤保险条例》相对应的赔偿方式要求赔偿，若是对方还是很配合可以双方协商解决，若是对方不配合，那么可以选择诉讼解决。
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》第十七条第一款 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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