您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
可以申请劳动仲裁。《工伤保险条例》颁布以前的工伤按照当时的法规政策处理，你可以向当地劳动和社保部门咨询，如果当时已经认定工伤，即使公司倒闭，也不影响你的工伤待遇；如果当时没有认定工伤，你可以向破产公司主张劳动者的权利，要求支付伤残补助金等费用，可以请劳动部门介入解决。我国在工伤处理方面主要经历了三个阶段，以三部法律法规作为标志，一部是1953年的《工伤保险条例》，一部是1996年的《企业职工工伤保险试行办法》，另一部就是2004年施行至今的《工伤保险条例》。每一部法律法规都有各自的适用范围和时间。根据法律适用的原则，在1996年10月1日之前认定的工伤，应当适用1953年的《劳动保险条例》的规定，该规定对工伤问题的处理比较笼统，待遇也比较低，这是当时的社会条件决定的。1996年10月1日，《企业职工工伤保险试行办法》开始实施，该办法较之《劳动保险条例》，在工伤问题的处理上更加全面，待遇方面也有了较大的提高，这就造成了1996年10月1日前的工伤职工与此后的工伤职工待遇差别的问题。你的工伤发生在1980年，适用当时的法律法规，但是政府部门应该根据社会经济发展提高支付的费用。
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