您好，云法律网专业民劳动工伤律师为您解答如下：
应当认定为工伤，员工在下班后，个人人身自由不受单位内部规章的约束，企业该规定是无效的，只能产生一定的拘束力，而不能产生法律效力。夜班员工在上下班途中，非因本人主要责任而遭遇交通事故受伤或者死亡的，符合法律规定，可以申请工伤认定。建议员工家属向劳动部门提出申请。根据我国《工伤保险条例》职工有下列情形之一的，应当认定为工伤或视同工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；9、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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