您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
若劳动合同中已经就岗位约定明确，公司无权单方面调整你的工作岗位，因为特殊原因确实需要变动的，须征得你同意，否则你可以要求公司继续履行劳动合同。公司随意变动工作岗位的，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，并有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。但如果公司系架构调整，取消或变更了原有职位的，或者依照公司的规章制度进行必要的岗位变动，且该调整不存在侮辱或惩罚性质，在未降低薪酬的情况下，属于用人单位的用工自主权。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。签订的劳动合同不能单方随意变更，应该依双方约定或者协商处理。
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