记者从国有企业改革深化提升行动经验交流会获悉：截至目前，深化提升行动主体任务已基本完成，国有企业核心功能日益增强，核心竞争力有效提升。国资国企历经多轮改革，整体面貌发生了根本性变化。
国有经济布局向新发力。深化提升行动实施以来，不少地方和中央企业系统梳理产业发展图谱，推动精准布局，开辟增长“第二曲线”。
国企创新能力显著提升。深化提升行动实施以来，国资国企支持原始创新的力度普遍增强，中央企业牵头建设97个原创技术策源地。
管理运营体系持续优化。绩效与薪酬、晋升、退出“硬挂钩”已成为常态，2024年度中央企业各级子企业经理层成员因绩效评价导致薪酬增减20%以上的超过2万人、约占16.7%。
《人民日报》（2026年01月10日 05 版）
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