近日，海南省屯昌县纪委监委运用廉政档案管理系统，对32份新提拔任用的关键岗位领导干部档案进行实时更新。
近年来，屯昌县纪委监委紧盯“一把手”这个“关键少数”，持续深化精准监督、案件查办、纪律教育，切实推动“关键少数”筑牢拒腐防变的思想堤坝。
屯昌县纪委监委把开展谈话作为强化“关键少数”监督的重要抓手，聚焦关键岗位、紧盯重要节点、围绕重点工作，将常态化谈心谈话制度落到实处，对新提拔、交流、任职的领导干部开展集体廉政谈话230人次，及时预警苗头性、倾向性问题，以谈促明责、担责、履责。
该县纪委监委积极探索加强对“一把手”和领导班子监督的有效路径，将政治生态分析研判作为监督工作的“探照灯”，对县本级60家单位政治生态进行“全景扫描”，为“关键少数”绘制“政治画像”，形成全面立体的“体检报告”。同时，用好“一把手”述责述廉，对承担重点工作、廉政风险较多的单位“一把手”，重点关注述责述廉情况，对反馈问题整改情况跟踪监督，确保拧紧责任链条。
案件查办是最直接、最有力的监督。该县纪委监委聚焦涉及“一把手”等“关键少数”的信访举报，开展分析研判，深挖线索、细查问题。今年以来，南吕镇原党委书记李某、县市政事务中心原主任林某等一批身处关键岗位的领导干部被查处，形成强大震慑效应。
该县纪委监委还系统梳理近年来医疗、国资、发改等领域查处的“一把手”违纪违法典型案件，深挖案例资源价值，将其转化为警示教育素材，精心摄制警示教育片，组织全县科级领导干部集中观看，接受警示、以案为鉴，切实增强警示教育的靶向性和实效性。
来源：中国纪检监察报
