“作为一名纪检监察新兵，我将尽快适应工作岗位，虚心请教导师，锤炼过硬本领。”近日，在江苏省高邮市纪委监委组织开展的“青苗成长计划”师徒结对仪式上，新入职干部杨卓然表示。
今年以来，高邮市纪委监委进一步加强对年轻干部的锻炼培养，结合实际制定出台新进人员导师结对培养实施办法。对当年度新进人员分别配备骨干力量，侧重从政治思想和工作能力两个方面专门予以辅导。
其中，政治思想方面由新进人员所在部门的分管领导负责，督促其制定个人职业成长规划，并提出指导性意见。同时，结合谈心谈话和走访家访，了解结对学员的工作状态、思想动态及“生活圈”“朋友圈”等情况。工作能力方面由新进人员所在科室主任负责，对具体业务提供指导，重点在熟悉工作情况、厘清工作思路、传授工作方法、解决工作难题等方面给予辅导帮助，并鼓励支持结对学员到办案一线跟案锻炼，为提高业务本领、增强履职能力创造机会和平台。
此外，为补齐纪检监察年轻干部能力短板，高邮市纪委监委按照分层次、有重点、全覆盖的原则，构建立体式、全方位的培训体系。通过清风课堂邀请相关领域的专家授课，举办纪检监察干部素质能力提升培训班、国有企业纪检监察组织专题培训班，对纪检监察干部进行系统培训，提升专业化技能；通过清风讲堂，组织优秀业务骨干走上讲台，围绕自身岗位业务、专业政策、工作感悟等开展“我的业务我来讲”活动；通过清风考堂围绕相关知识点和政策内容，组织开展结构化测试，进一步了解纪检监察干部平时学习态度和对专业知识的掌握情况。
“年轻干部是我们的宝贵资源。”该市纪委监委有关负责同志表示，将进一步完善鼓励激励机制，充分调动年轻干部干事创业的积极性和主动性，强化教育监督管理，护航年轻干部健康成长。
来源：中国纪检监察报
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