日前，在参加完江苏省淮安市清江浦区纪委监委举办的新进纪检监察干部入职培训班后，年轻纪检监察干部小夏说：“这样的靶向施训不仅为我们解决了困惑、明确了方向，还提振了工作信心。”
清江浦区纪委监委探索开展“分条线集训+统筹调训”的“小班额”练兵式培训，根据审查调查、监督检查、综合业务需求，量身定制谈话技巧、调查取证、专项监督、审理实务等“业务套餐”，“精准滴灌”提升专业能力。截至目前，该区纪委监委已开展大数据技能比武、信访处置模拟、案件复盘交流会等系列培训15期，受训干部600余人次。
针对年轻干部政治历练不足、实战经验欠缺等问题，该区纪委监委推行帮带制度，由一名经验丰富的老同志与两名年轻同志结对成组，通过领导传授、骨干教授、老手讲授等方式，协作开展审查调查、监督检查工作，在以老带新中夯实年轻干部基本功。与此同时，该区纪委监委综合运用轮岗练兵、以案代训、挂职锻炼等方式，组织年轻干部参与巡视巡察、监督检查、案件查办等工作，帮助干部在实干中开阔视野、拓宽思路、提升能力。
在做实业务培训的基础上，清江浦区纪委监委不断加强年轻干部教育管理监督，建立“入职首谈、风险必谈、履职常谈”制度，及时掌握干部思想动态，对苗头性、倾向性问题，早提醒、早教育、早纠正。同时，常态化开展系列警示教育活动，通过旁听职务犯罪案件庭审、参观警示教育基地等系列活动，不断强化干部纪律规矩意识。
来源：中国纪检监察报
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